Notre politique RH

Intégrer Thierry Immobilier, c’est avant tout partager vos expériences, mais c’est aussi rencontrer des personnalités qui n’hésitent pas à transmettre leur savoir-faire. C’est pour vous l’opportunité d’appartenir à un groupe au fort esprit d’équipe. Si vous décidez de rejoindre notre cabinet, c’est que nous avons en commun une éthique et des valeurs essentielles comme l’écoute, le respect et l’intégrité.

Pour l’épanouissement de nos collaborateurs, nous mettons à disposition des locaux qui favorisent une ambiance de travail agréable et la synergie entre services. Nous proposons des ressources en formation (vidéos internes, Learning Café...) et des outils innovants tels que notre réseau social d’entreprise où chacun est libre de partager des informations, des articles, des photos. Nos collaborateurs ont également l’opportunité, s’ils le souhaitent, de participer à des ateliers, des conférences, etc.

Chaque équipe métier dispose de services novateurs à proposer à ses clients : l’application Citylity en copropriété, la visite virtuelle en transaction...

Pour accompagner notre projet d’entreprise, nous avons créé 8 nouveaux postes en 2016. Nous sommes à présent 110 collaborateurs répartis sur 5 métiers de l’immobilier et 2 sites à Nantes et Saint-Nazaire.

Notre politique RH

Notre politique de rémunération

Sensibles à la notion de performance, nous nous attachons à :

  • Reconnaître les performances individuelles et collectives,
  • Partager les succès de la société avec les salariés,
  • Valoriser les compétences.

Notre politique sociale

Nous faisons bénéficier nos collaborateurs d'avantages sociaux :

  • 1% logement,
  • Contrat de Participation,
  • Primes individuelles,
  • Plan d'Epargne Entreprise,
  • Chèques Déjeuner (8€),
  • 12 jours de RTT,
  • Contrat de prévoyance pour les cadres et non-cadres,
  • Mutuelle santé,
  • Comité d’entreprise,
  • Délégation Unique du Personnel.
Notre politique RH

Notre politique de formation

Dès votre embauche, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration d’une durée d’un mois, à la découverte des métiers représentés chez Thierry Immobilier et à la rencontre de vos interlocuteurs-clés.

Tout au long de votre carrière chez nous, vous bénéficierez d'un large éventail de formations qui vous permettront de progresser, de développer vos talents, vos compétences et d’atteindre vos objectifs (formation FNAIM et consultants indépendants, thèmes : gestion de la relation clientèle, gestion du stress, management des équipes, prise en charges de cours à l’ICH, etc.).

Notre contribution au financement de la formation professionnelle s’élève à 3,42% de notre masse salariale, soit 1% de versement légal auquel s’ajoutent 2,42% de versement volontaire.

Notre intérêt est que les compétences de nos collaborateurs soient développées et mises en valeur tout au long de leur carrière professionnelle chez Thierry Immobilier. Nous valorisons également la mobilité interne.

Notre politique RH

 

Quelques exemples d’évolution interne :

  • Arrivé au poste d’assistant de copropriété, Simon est désormais gestionnaire.
  • Laetitia est aujourd’hui gestionnaire locatif après avoir occupé le poste d’assistante.
  • D’abord agent de location puis gestionnaire locatif à Saint-Nazaire, Matthieu a rejoint l’agence de Nantes au poste de consultant en Immobilier d’Entreprise.
  • Chargée de clientèle, Audrey a intégré Thierry Immobilier en tant qu’agent de location.
  • A l’origine gestionnaire locatif, Virginie occupe aussi la fonction de manager des assistantes et de référente métier gestionnaire locatif.